já enfrentou ou está enfrentando alguma questão trabalhista?
Advocacia especializada em direito do trabalho.
Conhecimento Especializado em Direito do Trabalho.
Proteção contra Práticas Discriminatórias e Abusos.
Negociações Equilibradas e Acordos Justos.
Redução de Riscos Legais e Financeiros.
Assessoria e Consultoria Jurídica
POR QUE CONTRATAR UM ESCRITÓRIO ESPECIALIZADO EM DIREITO TRABALHISTA?
Os processos judiciais demandam um conhecimento legal, técnico e prático avançado, sendo estes fatores primordiais para o sucesso do seu caso. Contratar um advogado especialista oferece não apenas conhecimento legal, mas também uma vantagem estratégica, proteção de direitos e representatividade capacitada.
O Direito do Trabalho tem suas particularidades e um profissional especialista no assunto, que se mantém atualizado, combinado com a prática jurídica fará que os riscos do processo sejam minimizados e, consequentemente, proporcionará melhores resultados a você.
Sendo assim, é imprescindível contar com o auxílio de uma equipe de advogados especializada em ações trabalhista.
SITUAÇÕES EM QUE PODEMOS TE AJUDAR
Reconhecimento de vínculo empregatício
Se você trabalhou por um período recorrente, obedecendo a uma hierarquia e recebeu salário por isso, a legislação entende como uma relação formal de trabalho que deve ser reconhecida como vínculo empregatício.
Demissão por Justa causa
Se você foi demitido por justa causa e acredita que foi injustiçado, saiba que é possível reverter na justiça. Converse com nossa equipe e saiba mais.
Cálculo de Rescisão de contrato
Você foi desligado da empresa e tem dúvidas a respeito do valor recebido? Solicite a revisão do cálculo da sua rescisão, mesmo se ela tiver sido por justa causa.
Rescisão Indireta
Há inúmeras faltas graves que o empregador comete que podem motivar a resição indireta (fim do vínculo de emprego) por parte do empregado. Entre elas estão atrasos reiterados de salários, FGTS não depositados, não pagamento de Horas Extras, não concessão de férias no prazo legal, etc.
DESPEDIDA DISCRIMINATÓRIA
é definida quando o valor social do trabalho e a dignidade humana são violados no ambiente de trabalho, e os motivos podem ter várias influências, como origem, raça, cor, estado civil, sexualidade, situação familiar, idade, dentre outras causas, que podem motivar ações discriminatórias.
Está passando ou já passou por alguma situação assim?
Verbas Rescisórias
O funcionário demitido deve receber sua rescisão em até 10 dias, além disso o valor deve vir correto com os reflexos e proporcionais corretos de férias, 13º salário, aviso prévio, FGTS e multa. O empregador que não pagar as verbas rescisórias neste prazo pagará as multas previstas na lei.
Seguro Desemprego
O atraso na liberação das guias do seguro-desemprego – bem como a demora no registro da carteira de trabalho – prejudica a concessão do seguro-desemprego.
Acidente de Trabalho
O empregado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo de 12 meses, a manutenção de seu contrato de trabalho na empresa. Em caso de demissão neste período, o empregador deverá pagar uma indenização correspondente ao período da estabilidade.
Periculosidade
O adicional de periculosidade é devido aos trabalhadores empregados que realizam atividades perigosas de forma permanente, como, por exemplo, motoboy, açougueiro, vigilante/segurança e empregados que estão em exposição permanente a inflamáveis, explosivos ou energia elétrica, ente outros.
Insalubridade
É devido a todo trabalhador que exerce sua atividade em ambiente nocivo a saúde podem causar doenças, como por exemplo, alteração de calor, para os cozinheiros de restaurante em altas temperaturas, ou para funcionários de frigoríficos e câmaras frias, com baixíssimas temperaturas.
Estabilidade Gestante
A gestante tem direito a estabilidade provisória, não podendo ser demitida desde a gravidez até cinco meses após o parto. Em caso de demissão, é devido a ela o pagamento de indenização substitutiva.
Intervalo intrajornada/ horas extras
Intervalo intrajornada para almoço e/ou descando inferior a 01 hora gera o direito de receber pelas Horas Extras.
Contrato de prestação de serviço
Se possui um MEI ou empresa para a prestação de serviço mas recebe salário, cumpre ordens e jornada de trabalho, saiba que trata-se de um vínculo empregatício e você tem direito as verbas trabalhistas.
Acúmulo de função
O empregado pode receber até 30% do valor de seu salário em casos de desempenhenho em outras atividades além da qual foi contratado.
Se você se encontra em alguma das situações acima, é importante buscar o aconselhamento de um advogado especializado em direito trabalhista.
Vitor Gustavo Mistura Stang
OAB/PR n. 103.261
Vitor Stang possui ampla experiência trabalhista, com processos ajuizados por todo Brasil. “O nosso objetivo principal é prestar um serviço de excelência aos nossos clientes, de forma simples, didática e eficiente”.
Nossa meta é eliminar burocracias e formalismos e atuar de forma ética e transparente na avaliação do que é oportuno e necessário aos empregados.
Possuimos uma equipe especializada para trazer melhores resultados a nossos clientes. Prezamos pela clareza e honestidade.
- Vice-Presidente da Comissão de Direito do Trabalho da OAB/PR, Subseção de Dois Vizinhos - PR.
- Graduado em Direto pela União de Ensino do Sudoeste do Paraná
- Pós-graduado em Direitos Humanos pela Universidade Federal da Fronteira Sul
- Pós-graduando em Direito Processual Civil pelo Instituto Líbano
- Atuação especializada em Civel e Trabalhista
Fale com o nosso time e tenha seus direitos protegidos de forma estratégica, confiável e competente.
Nosso atendimento
Envie sua dúvida através do WhatsApp disponível em nosso site
O advogado especialista irá te atender, tirando todas as dúvidas, explicando como funciona o procedimento em caso de ingresso com ação judicial
Após esclarecer as dúvidas, enviaremos os documentos que podem ser assinados diretamente pelo celular, tornando o processo fácil e ágil
Após ingresso judicial, você receberá todas as informações da forma que melhor lhe atender. As informações serão repassadas de forma clara e objetiva, sem rodeios ou quaisquer termos jurídicos.
Dúvidas Frequentes
Por lei, o empregado tem o prazo de 02 anos contados da data de demissão para entrar com processo trabalhista.
Pode ter direito a receber os últimos 05 anos trabalhados, contados do momento em que entrou com o processo.
Por isso é tão importante não demorar para agir e ir atrás de seus direitos.
Não impede. O fato de você, como trabalhador, iniciar um processo trabalhista não impede ou interfere na sua capacidade de conseguir um novo emprego registrado no futuro. A lei brasileira protege os direitos dos trabalhadores e proíbe qualquer tipo de discriminação ou retaliação por reivindicar esses direitos. Portanto, não tenha receio de buscar justiça em caso de infrações trabalhistas. Lembre-se, sua atuação na busca por seus direitos demonstra coragem e respeito próprio, qualidades apreciadas por empregadores éticos e respeitáveis.
De maneira alguma essa distância te prejudica. A localização geográfica da empresa na qual você trabalhava não interfere no andamento do processo. Temos a capacidade e a experiência para representar clientes em todo o território brasileiro, pois os processos podem ser 100% digitais.
Não, não é necessário. Nós operamos com uma política de pagamento de honorários advocatícios apenas no final do processo e somente se houver resultado favorável para você. Isso significa que você não terá que arcar com custos iniciais..
Nosso compromisso é com a sua tranquilidade e a defesa efetiva dos seus direitos.
Os valores das ações trabalhistas variam de cada caso específico. É preciso avaliar a situação da demanda do empregado para que possamos ter a estmativa do ganho no processo.
CNPJ 40.035.703/0001-70 | OAB/PR 11.258
Áreas de Atuação
Direito Trabalhista
Direito Cível
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